Вопрос: Поступило заявление об увольнении в связи с переводом в другую компанию от работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3 лет. Можно ли уволить ее переводом или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2008 г.)

Поступило заявление об увольнении в связи с переводом в другую компанию от работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему возраста 3 лет. Можно ли уволить ее переводом или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска?

При решении вопроса необходимо исходить из того, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы и должность (ст. 22, 256 ТК РФ). В данном случае лучше использовать второй вариант, так как лишь после выхода из отпуска сотрудницы по ее письменному заявлению возникнет право оформлять перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Следует иметь в виду, что такой вид перевода является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

30 октября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2008 г.