Вопрос: Работник, для которого работа в компании является основным рабочим местом, увольняется. Можно ли его оставить и оформить в компании как совместителя. Какие записи необходимо делать в трудовой книжке работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2008 г.)

Работник, для которого работа в компании является основным рабочим местом, увольняется. Можно ли его оставить и оформить в компании как совместителя. Какие записи необходимо делать в трудовой книжке работника?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство или, как в рассматриваемом случае, у другого работодателя - это внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). С работником-совместителем оформляется обычный трудовой договор, который должен содержать условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. При этом в трудовом договоре обязательно указывают на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора. Сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы и только по желанию работника (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69).

Г. Порваткин,

юрист

6 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2008 г.