Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 10, октябрь 2008 г.)
-
Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 10, октябрь 2008 г.)
-
Все начинается с медосмотра
-
Временный перевод работника на другую работу
-
Отстранение от работы
-
Постоянный перевод
-
Расторжение трудового договора
-
Если заболел руководитель или главбух
Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья
Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора.
Рассмотрим особенности документооборота в обеих ситуациях.
Все начинается с медосмотра
Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения (ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1):
- необходимость временного перевода по состоянию здоровья на другую работу и установление соответствующих сроков;
- постоянного перевода на другую работу;
- направления на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии признаков инвалидности.
Обратимся к пункту 1.3 Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по осуществлению контроля за порядком производства медицинской экспертизы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2006 N 900. В нем говорится, что экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, а также врачебными комиссиями. В отдельных случаях, по решению органов исполнительной власти субъектов РФ, экспертизу осуществляют работники со средним медицинским образованием в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Выводы о неудовлетворительном состоянии здоровья могут быть сделаны и во время регулярного медосмотра сотрудника. По результатам врач выносит решение о несоответствии его состояния здоровья поручаемой работе, а также рекомендует временный или постоянный перевод на другую работу. Об этом говорится в пункте 2.4 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.96 N 90.
Согласно пункту 28 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза сотрудник может быть направлен на медико-социальную экспертизу. В зависимости от ее результатов определяют:
- степень инвалидности;
- степень утраты профессиональной способности;
- степень ограничения способности к трудовой деятельности и т.д.
Направление на медико-социальную экспертизу оформляется по форме N 088/у-06 "Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 77 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь".
Временный перевод работника на другую работу
Итак, работнику выдали медицинское заключение, в котором говорится, что он не может более выполнять свои трудовые функции. В зависимости от рекомендаций врача его необходимо временно или постоянно перевести на другую работу. Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.
Оформление временного перевода
Вначале работодатель предлагает работнику имеющиеся вакансии. Он может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации. Согласие сотрудника на перевод и предложение вакансий оформляются в письменной форме. Их также можно совместить в одном документе, который может выглядеть так, как показано ниже.
Образец предложения вакансий
Открытое акционерное общество "Седьмое небо"
Предложение о переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением с приложением списка вакансий
г. Псков 6 октября 2008 года
Командиру воздушного судна
ОАО "Седьмое небо"
Ветрову А.А.
Уважаемый Александр Афанасьевич!
В связи с заключением медико-социальной экспертизы от 05.10.2008 N 0254256, выданным главным бюро МСЭ г. Пскова, и медицинскими рекомендациями предлагаем вам перевод на другую работу сроком на четыре месяца с 6 октября 2008 года по 6 февраля 2009 года.
Прилагаем список вакантных должностей ОАО "Седьмое небо" на 6 октября 2008 года, не противопоказанных вам по состоянию здоровья.
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе этого документа.
Список вакантных должностей ОАО "Седьмое небо"
по состоянию на 06.10.2008
| N п/п |
Наименование должностей | Размер ежемесячной заработной платы, руб. |
| 1 | Диспетчер по организации почтово-грузовых перевозок | 26 000 |
| 2 | Заведующий справочным бюро аэропорта | 28 000 |
| 3 | Авиационный техник по радиооборудованию | 19 000 |
| 4 | Диспетчер производственно-диспетчерской службы по обеспечению суточного плана полетов |
28 000 |
Генеральный директор
ОАО "Седьмое небо" Тучков Г.П. Тучков
Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии
Предложение о переводе на другую работу получил. Согласен на перевод
-------------------------------------------------------------------------
на период с 6 октября 2008 года по 6 февраля 2009 года на должность
-------------------------------------------------------------------------
диспетчера производственно-диспетчерской службы по обеспечению суточного
-------------------------------------------------------------------------
плана полетов.
-------------------------------------------------------------------------
6 октября 2008 года Ветров А.А. Ветров
Положения статьи 72.1 ТК РФ предусматривают, что при согласии работника на предложение работодателя составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, срок перевода и условия оплаты труда.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение N 54
к трудовому договору от 15.05.2003 N 283
г. Псков 6 октября 2008 года
Открытое акционерное общество "Седьмое небо", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Тучкова Григория Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ветров Александр Афанасьевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. На основании свидетельства медико-социальной экспертизы от 05.10.2008 N 0254256, выданного главным бюро МСЭ г. Пскова, и в соответствии с приказом от 06.10.2008 N 145-к Работник выводится по состоянию здоровья из летного состава и переводится на должность диспетчера производственно-диспетчерской службы по обеспечению суточного плана полетов.
2. Срок перевода составляет четыре месяца (с 6 октября 2008 года по 6 февраля 2009). Обратный перевод Работника в летный состав возможно при положительном заключении повторной медико-социальной экспертизы.
3. Оклад Работника согласно штатному расписанию составляет 23 000 руб. Надбавка выплачивается в размере 5000 руб. ежемесячно.
4. В течение месяца с момента перевода Работнику сохраняется средний заработок по прежней должности согласно гарантиям статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации.
-------------------------------------------------------------------------
Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у Работника.
Генеральный директор Работник
Тучков Г.П. Тучков Ветров А.А. Ветров
-------------------- ---------------------
(подпись) (подпись)
М.П.
После этого руководитель компании издает приказ по форме N Т-5 или Т-5а о переводе работника на определенный срок с указанием его новой должности или выполняемой работы. Унифицированные формы документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление Госкомстата N 1). Образец смотрите на рис.
Унифицированная форма N Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301004 |
|-----------|
Открытое Акционерное Общество "Седьмое небо" по ОКПО| |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/--------------------------------\
| Номер документа | Дата |
| | составления |
|-----------------+--------------|
Приказ | 145-к | 06.01.2008 |
(распоряжение) \--------------------------------/
о переводе работника на другую работу
/--------------\
| Дата |
/--------+--------------|
Перевести на другую работу | с | 06.10.2008 |
|--------+--------------|
| по | 06.02.2009 |
\-----------------------/
/--------------\
| Табельный |
| номер |
|--------------|
Ветров Александр Афанасьевич | 45 |
---------------------------------------------------------\--------------/
фамилия, имя, отчество
временно
-------------------------------------------------------------------------
вид перевода (постоянно, временно)
|
Прежнее | летный состав
место |-------------------------------------------------------------
работы | структурное подразделение
| командир воздушного судна
|-------------------------------------------------------------
| должность (специальность, профессия), разряд, класс
| (категория) квалификации
| медицинские показания
-------------------------------------------------------------------------
причина перевода
| производственно-диспетчерская служба
|-------------------------------------------------------------
| структурное подразделение
| диспетчер по обеспечению суточного плана полетов
|-------------------------------------------------------------
Новое | должность (специальность, профессия), разряд, класс
место | (категория) квалификации
работы |
|-------------------------------------------------------------
| тарифная ставка (оклад) 23 000 руб. 00 коп.
| ------------------- --------
| цифрами
| надбавка 5000 руб. 00 коп.
| ------------------- --------
| цифрами
|
Основание:
изменение к трудовому договору от " " 20 г. N ; или
-- ------------- -- -----
другой документ заключение медико-социальной экспертизы от 05.10.2008
---------------------------------------------------------
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
N 0254256, выданное главным бюро МСЭ г. Пскова
-------------------------------------------------------------------------
Руководитель
организации генеральный директор Тучков Г.П. Тучков
---------------------- --------------- --------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Ветров "06" октября 2008 г.
------------------ -- -------------- --
личная подпись
Запись о временном переводе не нужно вносить в трудовую книжку, в нее вписывают только данные о постоянном переводе на другую работу. Об этом говорится в пункте 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Обратимся к разделу 1 Указаний по применению и заполнению первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. В нем сказано, что при временном переводе сотрудника запись об этом должна производиться в его личной карточке по форме N Т-2 (N Т-2ГС (МС)), утвержденной постановлением Госкомстата N 1. В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу (по форме N Т-5 или Т-5а), администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.
Оплата труда при переводе
Трудовое законодательство предоставляет гарантии сотрудникам, которые нуждаются в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением. Им сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу*(1). При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Об этом говорится в статье 182 Трудового кодекса.
Отстранение от работы
Оформление. Если сотрудник, которому рекомендовано перейти на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, его отстраняют от работы с сохранением места работы на срок, указанный в медицинском заключении. Те же меры работодатель должен предпринять при отсутствии у него вакансий или соответствующей работы. Об этом говорится в части 2 статьи 73 ТК РФ.
Отстранение от работы происходит на основании приказа руководителя организации, составленного в произвольной форме (образец см. на рис.).
В табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или Т-13 период отстранения от работы (недопущение к работе) отмечается так:
- с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством - кодом НО (34);
- по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы - кодом НБ (35).
Условные обозначения и унифицированные формы табелей утверждены постановлением Госкомстата N 1.
Выплаты и их налогообложение. В период отстранения от работы сотруднику не начисляют заработную плату, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены выплаты в период отстранения сотрудника от работы по медицинским показаниям.
Вправе ли организация включить их в расходы? Существует две точки зрения. Некоторые эксперты ссылаются на абзац 1 и пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса. Согласно его положениям в расходы на оплату труда можно отнести любые начисления работникам, а также расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и (или) коллективными договорами.
Если изменение технологии отразится на здоровье
Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана не только ухудшением его самочувствия, но и изменением условий труда: технологии производственного процесса, его организации, режима рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях и их причинах администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен трудиться в новых условиях (в том числе по медицинским показаниям), работодатель обязан предложить ему другую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если другой подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Образец приказа об освобождении от работы
Открытое акционерное общество "Седьмое небо"
Приказ N 155-к
г. Псков 6 октября 2008 года
Приказываю освободить от работы командира воздушного судна А.А. Ветрова на четыре месяца с 6 октября 2008 года по 6 февраля 2009 года.
Основание:
1) заключение медико-социальной экспертизы от 05.10.208 N 0254256, выданное главным бюро МСЭ г. Пскова;
2) письменный отказ работника от перевода на другую работу от 06.10.2008.
Генеральный директор
ОАО "Седьмое небо" Тучков Г.П. Тучков
С приказом ознакомлен Ветров А.А. Ветров
6 октября 2008 года
Другие специалисты считают, что выплаты отстраненным от работы сотрудникам нельзя включить в базу по налогу на прибыль. При этом они ссылаются на положения статьи 252 Налогового кодекса, в которой сказано, что расходы должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода.
Для того чтобы узнать, какую позицию занимает Минфин России, редакция журнала "Зарплата" направила в это ведомство соответствующий запрос. Как только будет получен ответ, мы доведем его до сведения читателей.
Начисление ЕСН во многом зависит от того, уменьшает выплата работнику налогооблагаемую прибыль или нет. Если выплата предусмотрена трудовым договором и уменьшает базу по налогу на прибыль, на нее начисляют:
- ЕСН (п. 1 и 3 ст. 236 НК РФ);
- пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ).
А вот взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислить придется на основании пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Также с этой выплаты необходимо удержать налог на доходы физических лиц согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса.
Постоянный перевод
Постоянный перевод на другую работу оформляется так же, как и временный. Получив медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором ему рекомендована смена работы на постоянной основе, работодатель предлагает ему имеющиеся вакансии. Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.
Затем руководитель компании издает приказ, в котором указываются новая должность (выполняемая работа) и оклад сотрудника. Все документы оформляются так же, как и в ситуации с временным переводом. Различие только в том, что работник будет переведен на постоянное место работы.
Факт постоянного перевода должен быть отражен не только в личной карточке сотрудника, но и в трудовой книжке, о чем говорится в пункте 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (см. на рис.).
Образец записи в трудовой книжке
| N записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 5 | 06 | 10 | 2008 | Переведен на должность диспетчера производственно-диспетчерской службы по обеспечению суточных планов полетов по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе- нием, часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации |
Приказ N 145-к от 06.10.2008 |
На заметку
Со специалистом, заменяющим сотрудника, временно переведенного на другую работу по медицинским показаниям, или отстраненного от работы по той же причине, заключают срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении заболевшего работника.
Расторжение трудового договора
Оформление. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы.
Процедура оформления такова. Вначале работодатель предлагает сотруднику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в компании вакансиями или сообщает об их отсутствии. Получив письменный отказ, работодатель прекращает с ним трудовой договор.
На основании медицинского заключения и отказа сотрудника перевестись на другую работу руководитель организации издает приказ по форме N Т-8 или Т-8а (образец заполнения см. на с. 69). Затем бухгалтерия оформляет записку-расчет по форме N Т-61, а кадровая служба делает пометку об увольнении в личной карточке сотрудника по форме N Т-2 (N Т-2ГС (МС)) и его лицевом счете по форме N Т-54 (Т-54а). Унифицированные формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата N 1.
В завершение процедуры увольнения работнику выдают трудовую книжку, сделав соответствующую отметку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной этим постановлением, запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано на рис.
Выплаты. Сотрудникам, с которыми трудовой договор расторгнут в случае отказа от перевода по медицинским показаниям, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 8 ст. 77 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Соответствующую запись можно сделать в приказе об увольнении.
Выходное пособие в пределах нормы относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. С него не удерживают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Компенсационные выплаты такого рода единым социальным налогом не облагаются (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Объект обложения страховыми пенсионными взносами и база для их начисления совпадают с объектом налогообложения и налоговой базой по ЕСН (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ). Следовательно, с сумм выходного пособия страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при выплате выходного пособия начислять не нужно, поскольку выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) указано в пункте 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765.
Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК РФ). В бухгалтерском учете выходное пособие относится к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99). Начисление работнику выходного пособия отражается по дебету счета 20 (23, 25, 26, 29, 44) и корреспондируется с кредитом счета 70. А выплата начисленного пособия - по дебету 70 и кредиту 50 (51).
В коллективном и (или) в трудовом договорах может быть установлен повышенный размер выходного пособия. Есть мнение, что выходное пособие, превышающее норму и (или) назначенное по иным основаниям и предусмотренное трудовым или коллективным договором, уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса. В этом случае на сумму превышения необходимо начислить ЕСН, поскольку ее нельзя отнести к компенсационным выплатам при увольнении работника (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ) и взносы на травматизм (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ). Если выходное пособие выплачено в повышенном размере, НДФЛ облагается сумма превышения над законодательно установленным минимумом (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
Открытое акционерное общество "Седьмое небо" по ОКПО| |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 162-к | 06.10.2008 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от " " 20 г. N ,
-- -------- ------
уволить "06" октября 2008 г.
--------
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
Ветров Александр Афанасьевич | 45 |
----------------------------------------------------------\-------------/
фамилия, имя, отчество
летный состав
-------------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
командир воздушного судна
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям на основании
-------------------------------------------------------------------------
пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
-------------------------------------------------------------------------
Основание (документ,
номер, дата): Заключение медико-социальной экспертизы от 09.10.2008
-----------------------------------------------------
N 0254256, выданного главным бюро МСЭ, г. Пскова
-------------------------------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель
организации генеральный директор Тучков Г.П. Тучков
---------------------- --------------- --------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Ветров "06" октября 2008 г.
------------------ -- -------------- --
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " 20 г. N ) рассмотрено
--- --------- ---------
Если заболел руководитель или главбух
В заключение хотелось напомнить о том, что в отношении некоторых категорий работников в Трудовом кодексе установлены особые правила перевода на другую работу, отстранения или расторжения трудового договора по медицинским показаниям. К ним относятся:
- руководители организаций и филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
- заместители указанных руководителей;
- главные бухгалтеры.
Если работник данной категории отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако особенность состоит в том, что работодатель может не прекращать с ним трудовых отношений, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон трудового договора. Для этого необходимо письменное согласие сотрудника.
Заработная плата в этот период работнику не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Образец записи в трудовой книжке
| N записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 5 | 06 | 10 | 2008 | Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здо- ровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Фе- дерации |
Приказ N 162-к от 06.10.2008 |
И.А. Гаврикова
"Зарплата", N 10, октябрь 2008 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Расчет среднего заработка производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. - Примеч. ред.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Зарплата"
"Зарплата" - профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия
www.zarplata-online.ru