Профессиональная деятельность бухгалтера: тенденция к узкой специализации (Ю. Винча, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.)

Профессиональная деятельность бухгалтера:
тенденция к узкой специализации

Универсальные специалисты сегодня востребованы лишь в небольших компаниях. Чем крупнее компания, тем более дробленными становятся функции работников и на первый план выходит узкая квалификация. В бухгалтерском учете данная тенденция просматривается наиболее ярко.

Как правило, работодатели подразделяют требования к квалификации бухгалтеров в двух направлениях. Одни хотят пригласить эксперта из конкретной отрасли, другие - специалиста, обладающего опытом ведения определенного участка или вида учета.

Желание привлечь в компанию бухгалтера, работавшего в определенной сфере, обоснованно отнюдь не необходимостью в глубоких познаниях данной области рынка. Причиной является различие состава тех операций, которые осуществляются в компаниях (например, в банках, на производстве, в торговле и т.д.), а также видами их отчетности.

Как отмечают эксперты департамента "Финанс" кадрового центра "ЮНИТИ", тенденция к разделению труда бухгалтеров внутри компании более актуальна для крупных компаний. Особо востребованы бухгалтеры узкой специальности в банках, на производстве, в консалтинговых фирмах, а также в крупных холдингах. Именно эти компании работают с большим количеством клиентов и/или имеют многочисленный штат сотрудников. Менее всего заинтересованность в таких специалистах заметна в небольших компаниях. Там нужны в основном бухгалтеры-универсалы, способные быть руководителем (в качестве главного бухгалтера) и исполнителем одновременно.

Специализированными становятся те участки, которые имеют большое число объектов учета: реализация (в том случае, если компания имеет множество клиентов), заработная плата (при большом штате сотрудников), основные средства и товарно-материальные ценности (при богатой номенклатуре). Кроме того, отдельно рассматриваются участки, которые требуют углубленных специальных знаний: налоговый учет, внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), внутренний аудит, ведение личных финансов.

Необходимый уровень знаний кандидата

Заканчивая вуз, молодой специалист обладает определенным запасом знаний по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету во всех областях и на любых участках. Но в практической работе ему приходится сталкиваться с большим количеством нюансов.

Конкретные специальные требования, как правило, невозможно сформулировать, так как рамки должностных обязанностей в различных компаниях сильно отличаются друг от друга. Рядовой бухгалтер может в зависимости от внутренней организации компании выполнять простейшие подсчеты прибыли или проводить экономический анализ ее финансовой деятельности. Залогом профессионализма становится опыт работы кандидата. При проведении собеседования особое внимание уделяется вопросам о том, какие именно функции может выполнять специалист.

Работодатели при трудоустройстве также проверяют навыки владения Налоговым кодексом Российской Федерации и ПБУ (положения по бухгалтерскому учету). Конечно, никто не просит цитировать их наизусть, для специалиста важно уметь профессионально ими пользоваться.

Обилие различных законов, актов, инструкций одновременно является как плюсом, так и минусом. С одной стороны, в них имеются указания по учету практически всех возможных операции, с другой - многие регламентирующие документы вступают друг с другом в противоречие. Безусловно, не имея достаточного опыта, сложно принять оптимальное решение для каждого случая.

Участками, для ведения которых чаще остальных нанимают отдельного сотрудника, являются реализация, заработная плата, налоги, основные средства и товарно-материальные ценности. Следует отметить, что уровень компенсации разнится в зависимости от направления работы сотрудника и деятельности компании. Так, наиболее высокий уровень заработной платы у бухгалтеров, специализирующихся на налоговом учете: в торговле - 45 000-55 000 руб., на производстве - 55 000-70 000 руб. В крупных холдингах требуется владение международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) - и это еще одна престижная специализация. Специалисты с подобным опытом работы претендуют на заработную плату не менее 70 000 руб.

Оценка претендентов на руководящие должности

В вопросах отраслевой специализации работодатели наиболее тщательно подходят к оценке претендентов на руководящие должности, в том числе главного бухгалтера. Помимо наличия профильного образования и документов, подтверждающих квалификацию, главным достоинством кандидата становится опыт. Преимущество компании отдают специалисту из той же или схожей области бизнеса. При этом принимаются во внимание масштабы компании, число контрагентов, с которыми осуществлялось взаимодействие. Важно и то, какого образца применялась система: российского или западного, был ли опыт внешнеэкономической деятельности.

Наиболее принципиальны в подборе производственные компании. Они стремятся подобрать кандидата из данного сектора бизнеса, при этом обращают внимание на отрасль, например пищевая или машиностроение. Это объясняется сложной системой учета, большим объемом различных специфических бухгалтерских операций, вопросами нормирования.

Важно заметить, что в соответствии с требованиями и уровень заработной платы главного бухгалтера в производственных компаниях выше. По данным экспертов кадрового центра "ЮНИТИ", только нижняя граница составляет 70 000 руб., а верхнюю обозначить очень сложно. Чтобы найти работу в данной отрасли, соискателю придется продемонстрировать умение вести отчетность, а если компания осуществляет торговые операции с иностранными партнерами, - знание правил ведения ВЭД.

В других отраслях также присутствует своя специфика. Например, планы счетов в банках сильно отличаются от принятых в иных видах деятельности, поэтому, принимая на работу специалиста из другой области, они будут вынуждены оставаться в "незащищенном" состоянии на период, необходимый сотруднику для профессиональной адаптации.

Что касается строительной отрасли, то здесь специалисты должны быть знакомы с методами формирования себестоимости строительства, учетом объектов недвижимости. Кроме того, важны навыки сопровождения таких видов взаимодействия с партнерами, как подряд, субподряд, аренда, инвестирование, соинвестирование, уступка прав, лизинг.

Требования иностранных компаний, как отмечают эксперты кадрового центра "ЮНИТИ", схожи с отечественными. Однако чаще всего дополнительно необходимо знание иностранного языка. Судя по солидному уровню компенсации для главного бухгалтера (от 70 000 руб. и выше), они делают акцент на привлечении именно высококвалифицированных менеджеров.

Личностные характеристики

Без соответствующих знаний в бухгалтерском учете можно "потонуть", но и они не помогут тем, кто не имеет необходимых личностных характеристик: порядочность, надежность и др. Любой работодатель ожидает от специалиста ответственности за свой участок работы. Каждую цифру надо понимать и уметь объяснить. Это важно как для рядового сотрудника бухгалтерии, так и для главного бухгалтера. Последний помимо профессиональной деятельности выступает и как управленец, особенно в крупных компаниях, поэтому ему необходимы также и соответствующие навыки.

В последнее время широко распространены сертифицированные программы повышения квалификации для главных бухгалтеров. В рамках этих занятий рассматриваются не только темы, связанные с функциональной деятельностью, но и вопросы управления: личная эффективность главного бухгалтера, оптимизация структуры бухгалтерской службы, делегирование полномочий, мотивация, коммуникации, а также проблемы взаимодействия с контролирующими органами.

В процессе подбора на должности среднего и нижнего звена также необходимо учитывать личностные качества. Но некоторые из них, например лень, нечестность, безответственность, определить сразу не всегда удается, поэтому трудно переоценить значимость испытательного срока, во время которого и выявляются особенности отношения сотрудника к работе. Кроме того, как и в любой сфере, в бухгалтерии нужна командная работа, поэтому руководителю следует ориентироваться не только на профессионализм соискателей, но и на совместимость с коллективом.

Безусловно, людей, работа которых связана с материальной ответственностью, а также с необходимостью общаться с налоговыми органами, опасно принимать без определенных гарантий их компетенции и надежности. Дополнительную уверенность в кандидате можно получить, собрав рекомендации с его прежних мест работ. Несмотря на то что отзывы часто бывают эмоциональные, как правило, они помогают составить объективное представление о специалисте.

Недостатки узкой специализации

По мнению многих экспертов, система учета и налогообложения в нашей стране не самая сложная. Тем не менее стать профессионалом в отрасли и получить практический опыт и "узкие" знания всех участков не просто, а значит, специализация будет оставаться актуальной особенно в крупных компаниях. Однако не стоит принимать ее как догму, поскольку недостатки от такого разделения чувствуют как сотрудники, так и работодатели.

Узкая сфера, в которой долгое время специализируется бухгалтер, постепенно снижает его профессиональный кругозор, и в этом значительный минус для работодателя, так как взаимозаменяемость сотрудников всегда имеет значение для успешного функционирования компании.

С точки зрения специалиста, наиболее опасна "узость" в вопросах карьерного роста. Профессиональное развитие и продвижение по должности сегодня волнуют не только молодых специалистов, но и вполне зрелых соискателей. Однако, по наблюдениям рекрутеров, бухгалтеру узкой специализации подняться на следующий уровень не так просто, в частности в крупных холдингах.

Таким образом, о специализации, скорее, можно говорить как о промежуточном звене в карьере бухгалтера. Оценка ее необходимости, по мнению многих экспертов, несколько завышена. Для профессионала важнее общее понимание основных законов, на которых строится весь учет, чем отраслевые нюансы, которые можно освоить в течение небольшого времени непосредственно на рабочем месте. Именно поэтому работодатель в первую очередь должен учитывать потенциал специалиста. Расширение компании, переход на другие виды деятельности - все это может потребовать от бухгалтера новых навыков и знаний. Следовательно, дальновидные специалисты не должны останавливаться на изученной узкой сфере или участке.

Многие руководители компаний являются сторонниками освоения новой специальности на рабочем месте, например, они организуют программы по расширению опыта бухгалтеров. Один из возможных путей ее реализации подразумевает перемещение сотрудников с участка на участок. При этом работники непосредственно на практике осваивают особенности учета и решают реальные проблемы их компании.

Однако не все компании готовы тратить время на обучение своих бухгалтеров в "полевых условиях", поэтому все большей популярностью пользуются тематические краткосрочные курсы и тренинги. Особенность данных программ состоит в том, что они рассчитаны на повышение квалификации, а не на общий обзор. В них принимают участие как "новички", так и опытные специалисты, в том числе и преподаватели вузов. Они получают адаптированную практическую информацию, которая позволяет решать возникающие проблемы в работе бухгалтера. На роль преподавателей приглашаются ведущие специалисты в данной области, которые имеют личный практический опыт, активно участвуют в консалтинге. При этом формат тренинга обеспечивает не только получение теоретической информации, но и принятие решения для конкретной задачи применимо к собственной компании.

Заключение

Сегодня благодаря развитию предпринимательства в стране профессия бухгалтера вышла на новый уровень, заняв ведущие позиции во всех сферах бизнеса. Такое положение требует от специалистов серьезной подготовки, изучения постоянно совершенствующейся документальной базы и освоения информационных технологий. Тенденция к узкой специализации является отражением потребности во все более глубоких знаниях в области экономики и финансов.

Ю. Винча,

управляющий партнер департамента

"Финанс" кадрового центра "ЮНИТИ"

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.