Вопрос: Планируется произвести сокращение штатов. Являются ли при этом должности, занятые сотрудниками по совместительству, вакантными? Можно ли их предлагать сотруднику, которого сокращают? По какому основанию следует увольнять сотрудника, который занимает должность по совместительству в настоящее время? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.)

Планируется произвести сокращение штатов. Являются ли при этом должности, занятые сотрудниками по совместительству, вакантными? Можно ли их предлагать сотруднику, которого сокращают? По какому основанию следует увольнять сотрудника, который занимает должность по совместительству в настоящее время?

Одним из обязательных условий трудового договора, которое должно быть в нем отражено, является указание трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Следовательно, должность работника, принимаемого на работу по совместительству, должна четко соответствовать той, которая записана в штатном расписании работодателя. Следовательно, совместителю, увольняемому по сокращению численности, предоставляются все льготы, установленные действующим законодательством для работников, которые увольняются с места работы, являющегося для них основным. Работники, работающие по совместительству, должны предупреждаться под расписку о предстоящем увольнении по сокращению численности не менее чем за два месяца. Им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Так как работник-совместитель уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

13 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.