Вопрос: Работник проработал у нас в организации 5 лет и никогда не ездил в командировки, и в трудовом договоре с ним также не прописаны условия, согласно которым он должен ездить в командировки. Можем ли мы его направить в командировку и может ли работник от нее отказаться? ("Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.)

Работник проработал у нас в организации 5 лет и никогда не ездил в командировки, и в трудовом договоре с ним также не прописаны условия, согласно которым он должен ездить в командировки. Можем ли мы его направить в командировку и может ли работник от нее отказаться?

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку:

- в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- лиц, имеющих детей до 3 лет, - только по письменному согласию (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

- одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 5 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ) либо опекунов и попечителей, - только по письменному согласию (ст. 264 ТК РФ);

- работников, не достигших 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Если ваш сотрудник не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, он не вправе отказаться от служебной командировки. В силу ст. 57 ТК РФ условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.

Если ваша организация направляет работника в командировку для исполнения его должностных обязанностей (они могут быть записаны как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции) вне места постоянной работы, которое указывается в трудовом договоре, он не может не выполнить распоряжения работодателя. В случае отказа работника от поездки смело применяйте меры дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 192 - 193 ТК РФ.

Если служебное задание для командировки не связано с выполняемой по трудовому договору работой, работник может отказаться от поездки (ст. 60 ТК РФ), но даже в этом случае есть исключения (к примеру, для ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т.п. (ст. 72.2 ТК РФ)).

Р.Т. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров"

1 ноября 2008 г.

"Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.