Служебный роман
С 1 января 2008 года была введена в действие часть IV Гражданского кодекса Российской Федерации, которая объединила ранее существовавшие законы об авторском праве и смежных правах, о правовой охране интегральных микросхем, о селекционных достижениях, о патенте, а также другие законы, регулирующие отношения по охране объектов интеллектуальной собственности. Тем не менее существует ряд проблем, которые могут осложнить реализацию гражданских прав в данной сфере. К ним относится, в частности, применение статьи 1295 ГК РФ, которая содержит понятие служебного произведения и правила использования результата интеллектуальной деятельности, полученного в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
При использовании работодателем служебного произведения размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются соглашением сторон, а при наличии спора - судом. Такое формулирование гражданско-правовой нормы часто встречается в гражданском законодательстве, однако необходимо учитывать специфику понятия "служебное произведение", без учета которой возникают сложности в реализации положений, предусмотренных ст. 1295 ГК РФ.
Что же такое служебное произведение? Служебное произведение - это произведение науки, литературы или искусства, созданное работником (автором) в пределах установленных для него трудовых обязанностей. Другими словами, работник, выполняя свою трудовую функцию, согласованную с работодателем в трудовом договоре, создает произведение литературы, науки или искусства, которое является служебным.
Правовая природа труда
Нужно отметить, что такие понятия, как "трудовая функция", "трудовой договор", "трудовые обязанности", "работник", "работодатель", содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Раскроем перечисленные выше термины. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовую функцию можно определить как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Такое условие в трудовом договоре является обязательным.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами в трудовом договоре являются работник и работодатель.
Статья 20 ТК РФ содержит положение, согласно которому работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Не тот договор!
Однако в ТК РФ нет ни слова о служебном произведении. Это объясняется тем, что объектом регулирования ТК РФ являются сами трудовые отношения между работником и работодателем, а не результат выполнения работником своих обязанностей.
Например, физическое лицо, заключая трудовой договор с работодателем, согласует трудовую функцию и становится штатным художником в организации. На основании заключенного договора между работником и работодателем возникли трудовые отношения. В обязанности художника входит создание высокохудожественных произведений, тематику которых определяет работодатель. В служебном задании указываются название произведения и краткое описание сюжета, размер и материал. Для выполнения задания работодатель предоставляет соответствующее оборудование, организует рабочее место, обеспечивает безопасность труда, то есть создает необходимые условия для реализации работником своей трудовой функции (ст. 22 ТК РФ).
Когда работа над художественным продуктом, являющимся одновременно результатом интеллектуальной деятельности, завершена, как у работника, так и у работодателя в порядке подп. 5 п. 1 ст. 8 ГК РФ возникают гражданские права и обязанности.
Поэтому представляется логичным отсутствие в ТК РФ понятия служебного произведения, так как статус его имеет другую правовую природу.
Пункт 2 ст. 1295 ГК РФ определяет, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Исключительное право является имущественным и связано с возможностью правообладателя использовать произведение в любой форме и любым способом, не противоречащим закону.
Иными словами, ГК РФ устанавливает возможность изменить в трудовом договоре принадлежность исключительного права! Казалось бы, основы регулирования трудовых отношений никоим образом не затронуты, предложено лишь закреплять отношения гражданско-правового характера в рамках трудового договора.
Но именно из-за этой допущенной законодателем вольности при заключении трудового договора могут возникнуть определенные сложности.
Исходя из положений той же ст. 1295 ГК РФ работник (автор) имеет право на вознаграждение, в случае если работодатель начнет использование созданного произведения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Каким соглашением между работником и работодателем будут определяться условия о вознаграждении, законодатель не конкретизировал, следовательно, соответствующий пункт может быть включен и в трудовой договор.
Вознаграждение или работа
Рассмотрим два варианта, когда условие о вознаграждении за использование служебного произведения входит в трудовой договор, а также нестандартные ситуации, которые в связи с этим могут возникнуть.
Допустим, работодатель включает условие о вознаграждении в трудовой договор до заключения его с физическим лицом. Как известно, при подписании трудового договора физическое лицо согласовывает свою трудовую функцию и иные условия, в том числе место работы, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, с работодателем.
Соглашение практически достигнуто, однако в разработанном в организации трудовом договоре имеется пункт о вознаграждении за использование служебного произведения. Естественно, работодатель заинтересован указать наименьшую сумму. Возникает спор о размере вознаграждения. Чтобы его разрешить, сторонам нередко приходится обращаться в суд.
Может ли работодатель отказать физическому лицу в заключении такого "обремененного" трудового договора?
Нет, потому что работник по всем требованиям, предъявляемым к его профессиональным качествам, подходит для работодателя. Но возникший между ними спор, возможно, приведет к тому, что работодатель найдет законные способы уволить неугодного ему сотрудника.
На практике часто складывается так, что при отсутствии "контакта" между начальником и подчиненным последнему чрезвычайно сложно удержаться на рабочем месте.
Заметим следующее: п. 1 ст. 9 ГК РФ определяет, что граждане и юридические лица по своему усмотре
