Вопрос: Генеральный директор ООО был осужден и лишен свободы. Можно ли считать, что трудовой договор с ним прекращает свое действие автоматически, т.е. независимо от того, было ли проведено общее собрание участников ООО и было ли в ходе его проведения принято решение о прекращении договора и т.д.? ("эж-ЮРИСТ", N 45, ноябрь 2008 г.)

Генеральный директор ООО был осужден и лишен свободы. Можно ли считать, что трудовой договор с ним прекращает свое действие автоматически, т.е. независимо от того, было ли проведено общее собрание участников ООО и было ли в ходе его проведения принято решение о прекращении договора и т.д.?

Трудовой кодекс РФ предоставляет органу управления юридического лица право в любой момент прекратить действие трудового договора с руководителем организации. Это дополнительное основание прекращения трудового договора именно с данной категорией работников (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора с руководителем организации вызвано не желанием общего собрания участников ООО, а производится по совершенно независящей от них причине. Иными словами, основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации в данном случае является не принятие уполномоченным органом управления юридическим лицом решения о прекращении этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), а осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это основание отнесено к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому в данном случае никакого решения о прекращении трудового договора общему собранию участников ООО принимать не нужно.

Необходимо иметь в виду: для того чтобы применение данного основания прекращения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) являлось правомерным, работодатель должен убедиться в одновременном наличии трех условий:

работник осужден к наказанию судом согласно уголовно-процессуальному законодательству, т.е. в отношении него судом вынесен обвинительный приговор;

мера наказания исключает возможность продолжения работы.

Здесь нужно учитывать два момента:

- в отношении работника должен быть вынесен не просто обвинительный приговор, а обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию осужденным;

- избранная судом мера наказания исключает возможность продолжения работы, т.е. не просто постановлен обвинительный приговор с назначением наказания, подлежащего отбыванию осужденным, а еще и наказание таково, что исключает возможность продолжения работы у данного работодателя.

Согласно Уголовному кодексу РФ к таким наказаниям относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ); пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания, предусмотренные УК РФ (например, штраф, исправительные работы и пр.), не препятствуют выполнению работником его работы;

приговор суда вступил в законную силу.

Теперь обратимся к оформлению прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по любому основанию, в том числе и по рассматриваемому, оформляется приказом (распоряжением) работодателя (по форме N Т-8). Приказ о прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель издает на основании приговора суда, т.е. этот приговор указывается в приказе в качестве основания для прекращения трудового договора.

По общему правилу с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Если же приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника (что чаще всего и происходит в нашем случае) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Именно в этот день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Однако если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получить, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При этом в ст. 84.1 ТК РФ особо оговаривается, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ. Учитывая изложенное, в трудовой книжке осужденного по приговору суда, вступившего в законную силу, следует записать: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию в соответствии с приговором суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ".

Е. Забрамная,

к.ю.н., доцент кафедры трудового права

МГУ им. М.В. Ломоносова

12 ноября 2008 г.

"эж-ЮРИСТ", N 45, ноябрь 2008 г.