Вопрос: Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности директора филиала и теперь просит предоставить ей работу на неполный рабочий день в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить ей работу по ее должности? Или мы имеем право предложить ей любую работу, которую можно выполнять в режиме неполного рабочего дня? Можем ли мы отказать ей в работе в режиме неполного рабочего времени по причине, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками? ("эж-ЮРИСТ", N 45, ноябрь 2008 г.)

Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности директора филиала и теперь просит предоставить ей работу на неполный рабочий день в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить ей работу по ее должности? Или мы имеем право предложить ей любую работу, которую можно выполнять в режиме неполного рабочего дня? Можем ли мы отказать ей в работе в режиме неполного рабочего времени по причине, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками?

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Исходя из ч. 1 ст. 93 ТК РФ работник и работодатель как при приеме на работу, так и впоследствии могут включить в условия трудового договора условие о неполном рабочем дне (смене) или неполной рабочей неделе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Кроме того, вопросы применения труда женщин, имеющих детей, и работающих неполное рабочее время регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 N 111/8-51. Данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что право на неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано ст. 256 ТК РФ, при этом такой режим рабочего времени предоставляется именно по той должности, которую она занимает. Трудовое законодател