Вопрос: Сотрудница в связи с беременностью просит перевести ее на более легкую работу, при этом она отказывается написать заявление об увольнении с должности по совместительству? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.)

Сотрудница в связи с беременностью просит перевести ее на более легкую работу, при этом она отказывается написать заявление об увольнении с должности по совместительству?

Для работающих беременных женщин действующим законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы (ст. 254 ТК РФ). При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья с учетом представленного медицинского заключения.

В данном случае с работницей заключены два различных трудовых договора. По заявлению ее можно перевести на легкую работу по основному договору. При решении вопроса о совместительстве необходимо учитывать, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Для принятия решения вопроса по договору о совместительстве необходимо получить письменное согласие работницы, т.е. еще одно заявление.

Г. Порваткин,

юрист

20 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.