Вопрос: С сотрудником, который будет работать по внутреннему совместительству в организации по другой специальности, заключается новый трудовой договор. Следует ли издавать приказ о приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.)

С сотрудником, который будет работать по внутреннему совместительству в организации по другой специальности, заключается новый трудовой договор. Следует ли издавать приказ о приеме на работу?

Совместитель - это работник, выполняющий другую регулярную оплачиваемую работу и обязанности в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ). При оформлении на работу совместителя, так же как и при оформлении основного работника, необходимо заключить трудовой договор. Особенностью такого договора будет включение в него положения о том, что работа выполняется по совместительству. Это следует указать и в приказе о приеме на работу по совместительству. Причем не только обязанности, но и все компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются на совместителей.

Г. Порваткин,

юрист

20 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.