Вопрос: Администрация приняла решение предоставлять своим работникам возможность работать по совместительству или совмещать профессии. В чем заключается разница между совместительством и совмещением? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.)

Администрация приняла решение предоставлять своим работникам возможность работать по совместительству или совмещать профессии. В чем заключается разница между совместительством и совмещением?

Вопросы работы по совместительству регулируются ст. 60.1 ТК РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по внутреннему совместительству. Что касается совмещения профессий и должностей, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

20 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2008 г.