Вопрос: Работник, находясь на больничном листе, написал заявление об увольнении по собственному желанию с даты окончания больничного. После этого, еще находясь на больничном, он факсом присылает заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Можно ли принять заявление работника, присланное факсом, и существуют ли в данном случае сроки отзыва заявления об увольнении? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.)

Работник, находясь на больничном листе, написал заявление об увольнении по собственному желанию с даты окончания больничного. После этого, еще находясь на больничном, он факсом присылает заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. Можно ли принять заявление работника, присланное факсом, и существуют ли в данном случае сроки отзыва заявления об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ, не запрещает подавать заявление, в том числе путем направления его по почте. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой форме и в любое время отозвать свое заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким обра