Вопрос: Как оформляется и оплачивается ежегодный отпуск на сотрудника, который работает в организации по внутреннему совместительству? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.)

Как оформляется и оплачивается ежегодный отпуск на сотрудника, который работает в организации по внутреннему совместительству?

Трудовым законодательством установлено, что сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). В случае когда на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При предоставлении сотруднику, работающему по совместительству, ежегодного оплачиваемого отпуска за ним сохраняются место работы или должность (ст. 114 ТК РФ). Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.

Г. Порваткин,

юрист

27 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.