Вопрос: Руководитель собирается оформить зарплатные карточки. Сотрудники в принципе не возражают, но опасаются, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы. Какие документы надо оформить, чтобы свести риск к минимуму? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2008 г.)

Руководитель собирается оформить зарплатные карточки. Сотрудники в принципе не возражают, но опасаются, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы. Какие документы надо оформить, чтобы свести риск к минимуму?

Действительно, переход на карточную систему выплаты заработной платы довольно удобен, а согласование этого вопроса с работниками чрезвычайно важно. Проанализируйте трудовые договоры, заключенные с работниками, и включите в них пункт о выплате зарплаты на карточку. Если есть коллективный договор, то следует определить в нем условия перехода на карточную систему (необходимый минимум, подлежащий урегулированию, - кто будет оплачивать банковское обслуживание). Если изменения вносятся в документы, регулирующие порядок выплаты зарплаты, то каждый сотрудник должен быть с ними ознакомлен лично под роспись. И совершенно определенно должен выразить свое согласие с перечислением заработной платы на банковский счет.

На вопросы отвечали эксперты "ПБУ"

1 ноября 2008 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2008 г.