Вопрос: Организация принимает работника, который должен работать по совместительству, но по договору подряда. Как правильно оформить договор? Нужны ли приказ и заявление от работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.)

Организация принимает работника, который должен работать по совместительству, но по договору подряда. Как правильно оформить договор? Нужны ли приказ и заявление от работника?

При принятии решения о заключении договора подряда следует иметь в виду, что это гражданско-правовой договор о конкретной работе или оказании конкретных услуг за определенную плату и условия его выполнения и оплаты оговариваются непосредственно в договоре (ст. 702 ГК РФ). Тогда как трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

27 ноября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.