Вопрос: Вознаграждение по итогам работы за год установлено в организации в процентах от среднемесячного заработка работника за год с учетом стажа работы. Надо ли его корректировать при повышении в организации окладов? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.)

Вознаграждение по итогам работы за год установлено в организации в процентах от среднемесячного заработка работника за год с учетом стажа работы. Надо ли его корректировать при повышении в организации окладов?

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Поскольку вознаграждение, о котором идет речь в вопросе, установлено в процентах к среднемесячному заработку за год, а не к окладу, то оно не корректируется при повышении в организации окладов.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2008 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.