Вопрос: Имеет ли право работник, работающий по совместительству, помимо отпуска, предоставляемого на общих основаниях (28 дней), на дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) за работу в районах Крайнего Севера? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)

Имеет ли право работник, работающий по совместительству, помимо отпуска, предоставляемого на общих основаниях (28 дней), на дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) за работу в районах Крайнего Севера?

Согласно положениям ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Эти дополнительные отпуска предусмотрены помимо отпусков, предоставляемых на общих основаниях (то есть помимо ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков за вредность, за ненормированный рабочий день и так далее).

При этом данная норма не распространяется на лиц, работающих в названных районах по совместительству, поскольку в соответствии с общим правилом ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

С. Валова,

редактор журнала "Бюджетные учреждения:

ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 декабря 2008 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.