Вопрос: Какова продолжительность отпуска у работника, работающего по совместительству в районах Крайнего Севера, если основного места работы у него нет? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)

Какова продолжительность отпуска у работника, работающего по совместительству в районах Крайнего Севера, если основного места работы у него нет?

Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Если основного места работы у работника нет, то отпуск предоставляется в соответствии с нормами ст. 122 ТК РФ по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность основного ежегодного отпуска определена ст. 115 ТК РФ и составляет не менее 28 календарных дней. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ).

Общая продолжительность оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ) путем суммирования.

С. Валова,

редактор журнала "Бюджетные учреждения:

ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности"

1 декабря 2008 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.