Вопрос: Можно ли заменить оплату за сверхурочную работу надбавкой в фиксированном размере (в процентах от оклада)? ("Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.)

Можно ли заменить оплату за сверхурочную работу надбавкой в фиксированном размере (в процентах от оклада)?

Нет. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Иного порядка оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрено.

Отвечают специалисты

консультационного отдела ООО "Учетные центры"

1 декабря 2008 г.

"Аудит и налогообложение", N 12, декабрь 2008 г.