Вопрос: В нашей организации график работы фармацевтов - 2 дня через 2 по 12 ч. В месяц получается 186 ч. Регламентирована ли Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени фармацевта? Если да, то что будет считаться переработкой, от которой зависит доплата фармацевту? ("Российские аптеки", N 22, ноябрь 2008 г.)

В нашей организации график работы фармацевтов - 2 дня через 2 по 12 ч. В месяц получается 186 ч. Регламентирована ли Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени фармацевта? Если да, то что будет считаться переработкой, от которой зависит доплата фармацевту?

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить для работников сменный режим рабочего времени в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как правило, в отношении сотрудников с посменным графиком работы в организации устанавливают суммированный учет рабочего времени. Этот учет вводится в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Абзацем 4 ст. 94 ТК РФ предусмотрено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая длительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены).

То, что работники аптечных учреждений относятся к категории лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, косвенно подтверждается Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22. Этим постановлением утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В пп. 134-140 раздела "XL" - "Здравоохранение" Списка содержится перечень аптечных должностей, при занятии которых граждане имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Таким образом, исходя из анализа норм законодательства, переработкой фармацевта будет являться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), превышающая нормальное число рабочих часов фармацевта.

Сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Д. Целоусов,

руководитель юридической службы ААУ "СоюзФарма"

15 ноября 2008 г.

"Российские аптеки", N 22, ноябрь 2008 г.