Вопрос: Все ли премии включаются в состав среднего заработка? ("Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2008 г.)

Все ли премии включаются в состав среднего заработка?

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ). Положением N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно дополнительным разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости: при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет (Письмо Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1).

Н.А. Богданова,

главный бухгалтер Комитета по здравоохранению

Санкт-Петербурга,

заслуженный экономист РФ

1 ноября 2008 г.

"Менеджер здравоохранения", N 11, ноябрь 2008 г.