Вопрос: Организация приняла на работу сотрудника, заключив с ним трудовой договор с дополнительным условием об испытании сроком испытания два месяца. По истечении месяца сотрудник был уволен по причине неудовлетворительного результата испытания. Будут ли являться объектом обложения ЕСН выплаты, которые производились данному сотруднику? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2008 г.)

Организация приняла на работу сотрудника, заключив с ним трудовой договор с дополнительным условием об испытании сроком испытания два месяца. По истечении месяца сотрудник был уволен по причине неудовлетворительного результата испытания. Будут ли являться объектом обложения ЕСН выплаты, которые производились данному сотруднику?

Да, будут. До истечения срока испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ).

Р.В. Пешкова,

налоговый консультант

15 декабря 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2008 г.