Вопрос: Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата работникам вознаграждений за выслугу лет. Следует ли их квалифицировать как оплату за труд и облагать взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2008 г.)

Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата работникам вознаграждений за выслугу лет. Следует ли их квалифицировать как оплату за труд и облагать взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

Поскольку облагаемой базой для начисления страховых взносов на данный вид обязательного социального страхования является начисленная оплата труда по всем основаниям (доход), то, соответственно, на оплату труда в виде вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда, независимо от периодичности его выплаты (годовое, квартальное, ежемесячное, либо в форме надбавки) страховые взносы начисляются.

Фонд Социального Страхования РФ

15 декабря 2008 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 24, декабрь 2008 г.