Вход
Вопрос: Обязательно ли устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.)
Обязательно ли устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу?
Согласно ст. 70 ТК РФ установление работнику испытания при приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, это возможно лишь по соглашению сторон. Если работник не согласен на заключение трудового договора с условием об испытании, а работодатель настаивает на включении данного пункта в договор, и стороны не пришли к соглашению, трудовой договор не заключается.
Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Поэтому, если работодатель уверен в компетентности работника, испытательный срок может не устанавливаться.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"
1 декабря 2008 г.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"