Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.)
Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?
По общему правилу ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев (то есть по соглашению между работником и работодателем испытательный срок может быть и менее трех месяцев). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Н.Н. Булыга,
редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"
1 декабря 2008 г.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"