Вопрос: При приеме на работу женщина отказалась подписывать трудовой договор по причине того, что в него был включен пункт об установлении испытательного срока, и попросила исключить его. Она сослалась на то, что имеет ребенка в возрасте один год, и представила подтверждающие документы - паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Обоснованны ли ее требования? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.)

При приеме на работу женщина отказалась подписывать трудовой договор по причине того, что в него был включен пункт об установлении испытательного срока, и попросила исключить его. Она сослалась на то, что имеет ребенка в возрасте один год, и представила подтверждающие документы - паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Обоснованны ли ее требования?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме не работу не устанавливается. Это одна из гарантий, установленных для данной категории работников, и представляется верным, что нельзя расширительно толковать данную норму и допускать возможность включения в трудовой договор с ними условия об испытании, даже если работник согласен.

Указанной статьей предусмотрены иные категории работников, при заключении трудового договора с которыми работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. К ним относятся лица:

- избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- не достигшие 18 лет;

- окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовым кодексом, иными федеральными законами определены дополнительные случаи, когда не устанавливается испытательный срок:

- при приеме на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);

- лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);

- гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 41 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы").

Категории работников, которым не устанавливается испытательный срок, могут быть указаны также в коллективном договоре. Но такой коллективный договор не должен снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Н.Н. Булыга,

редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 декабря 2008 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.