С работником был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком три месяца. По истечении пяти месяцев работы работник был уволен по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Законны ли действия работодателя?
В указанном случае действия работодателя противоречат трудовому законодательству. В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Возможности продления испытательного срока законом не предусмотрено.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"
1 декабря 2008 г.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, декабрь 2008 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"