Вопрос: В организации используется почасовая оплата труда. Сотрудники просят выделять дополнительные часы работы. Каким образом правильно оформить сотрудников? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2009 г.)

В организации используется почасовая оплата труда. Сотрудники просят выделять дополнительные часы работы. Каким образом правильно оформить сотрудников?

В тех случаях когда по условиям производства у работодателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом необходимо чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Г. Порваткин,

юрист

12 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2009 г.