Вопрос: Работник был принят на должность с установленным окладом. Недавно в организации ввели изменения в систему начисления заработной платы. У работника незначительно уменьшился оклад, но введена значительная стимулирующая надбавка. Не нарушается ли при этом трудовое законодательство? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2009 г.)

Работник был принят на должность с установленным окладом. Недавно в организации ввели изменения в систему начисления заработной платы. У работника незначительно уменьшился оклад, но введена значительная стимулирующая надбавка. Не нарушается ли при этом трудовое законодательство?

В данном случае необходимо соблюдать порядок установления заработной платы, который предусматривается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, одно из обязательных условий трудового договора, поэтому их изменения должны происходить только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации необходимо подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорить новые условия оплаты труда и ознакомить работника с такими изменениями не позднее, чем за два месяца до их внесения (ст. 74 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

12 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2009 г.