Вопрос: При подписании трудового договора не была поставлена дата его заключения. Можно ли обойтись без нее (так как в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу с указанием даты) или необходимо заключить новый трудовой договор с работником? ("Аудит и налогообложение", N 1, январь 2009 г.)

При подписании трудового договора не была поставлена дата его заключения. Можно ли обойтись без нее (так как в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу с указанием даты) или необходимо заключить новый трудовой договор с работником?

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться место и дата его заключения. если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Специалисты консультационного отдела ООО "Учетные центры"

1 января 2009 г.

"Аудит и налогообложение", N 1, январь 2009 г.