Вопрос: Наша фирма реорганизовывается, при этом сфера деятельности остается неизменной. Требуется ли переоформлять трудовые договоры с сотрудниками, и могут ли работники от нас уйти в связи с реорганизацией? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2009 г.)

Наша фирма реорганизовывается, при этом сфера деятельности остается неизменной. Требуется ли переоформлять трудовые договоры с сотрудниками, и могут ли работники от нас уйти в связи с реорганизацией?

Реорганизация фирмы не является основанием для изменения или прекращения трудовых отношений с работниками. Поэтому трудовые договоры переоформлять не надо, а все условия, предусмотренные прежними контрактами, продолжают выполняться. В трудовые книжки сотрудников отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то" с указанием документа, подтверждающего переименование фирмы. Так указано в пункте 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69.

Увольнять работников в связи с реорганизацией нельзя. Но сотрудники вправе сами отказаться от продолжения работы согласно пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

П.М. Карпов,

аудитор

1 января 2009 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, январь 2009 г.