Вопрос: В организации в процессе сокращения была упразднена должность бухгалтера. Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером, если такая должность имеется в штатном расписании? Следует ли делать запись в его трудовую книжку? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.)

В организации в процессе сокращения была упразднена должность бухгалтера. Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером, если такая должность имеется в штатном расписании? Следует ли делать запись в его трудовую книжку?

На должность, предусмотренную в штатном расписании, можно принять работника только по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Одним из обязательных условий является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В отличие от гражданско-правовых трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, поэтому никаких записей вносить в трудовую книжку не надо (ст. 11 ТК РФ).

Организация сможет принять работника, который будет выполнять работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним договора гражданско-правового характера, для выполнения определенной конкретной работы или услуги в тех случаях, когда нет необходимости принимать для этих целей постоянных работников, в том числе и для выполнения разовой бухгалтерской работы. Как правило, с работниками заключаются договоры возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

По договору подряда "подрядчик" обязуется выполнить по заданию другой стороны ("заказчика") определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик принять результат работы и оплатить. Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель (ст. 702 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что при проверке гражданско-правовые договоры могут быть признаны трудовыми договорами и от работодателя потребуют восстановления нарушенных прав работников.

Г. Порваткин,

юрист

29 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.