Вопрос: Компания после реорганизации переехала в район Крайнего Севера. Оформляется штатное расписание, по которому будут осуществляться перевод старых и прием новых работников. Как правильно вносить оклад в штатное расписание: с районным и северным коэффициентом или без него? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.)

Компания после реорганизации переехала в район Крайнего Севера. Оформляется штатное расписание, по которому будут осуществляться перевод старых и прием новых работников. Как правильно вносить оклад в штатное расписание: с районным и северным коэффициентом или без него?

Унифицированные формы штатного расписания утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 г. N 1. Это не только документация по учету кадров, но и расчетов с сотрудниками по оплате труда. При принятии решения следует исходить из того обстоятельства, что в графе 5 "Тарифная ставка, оклад" указывается сумма заработной платы по должности согласно той системе оплаты труда, которая принята в организации, и в соответствии с коллективным договором, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6-8 "Надбавки" указываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), в том числе северные надбавки, установленные действующим законодательством Российской Федерации. В штатном расписании обязательно указывается, за что выплачиваются та или иная надбавка, премия, доплата. В графе 9 проставляется суммарный месячный фонд заработной платы по должности.

Г. Порваткин,

юрист

29 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2009 г.