Вопрос: Работник, который обучался за счет организации, собирается увольняться, причем без уважительных причин. Можно ли каким-то образом возместить расходы на его обучение, поскольку потрачено достаточно много средств? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.)

Работник, который обучался за счет организации, собирается увольняться, причем без уважительных причин. Можно ли каким-то образом возместить расходы на его обучение, поскольку потрачено достаточно много средств?

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор в числе прочих условий должен содержать и указание на то, что обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Если же работник без уважительных причин уволится до окончания срока отработки, то у работодателя есть следующие варианты действий.

Вариант N 1: взыскать затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ), если иное не предусмотрели в ученическом договоре.

Вариант N 2: взыскать с работника затраты на обучение независимо от того, сколько времени работник отработал после окончания обучения (если это прямо указано в ученическом договоре с работником).

Вариант N 3: полностью или частично отказаться от взыскания с работника сумм, затраченных на обучение (если это прямо указано в ученическом договоре).

С. Кляйн,

юрист ООО "Рустика"

1 января 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.