Вопрос: Сотрудник уволился по собственному желанию. За два дня до увольнения он принес больничный лист, действующий в течение одной недели. В каком размере следует оплачивать больничный и следует ли менять дату увольнения на дату окончания нетрудоспособности? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.)

Сотрудник уволился по собственному желанию. За два дня до увольнения он принес больничный лист, действующий в течение одной недели.

В каком размере следует оплачивать больничный и следует ли менять дату увольнения на дату окончания нетрудоспособности?

Больничный следует оплачивать в полном объеме, причем как до даты увольнения, так и после нее. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и варьируется от 60 до 100 процентов его среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кроме того, больничный в размере 60 процентов среднего заработка следует оплачивать и в случае, когда сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Дату увольнения менять не надо. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в частности, в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

А.И. Махов,

юрист

15 января 2009 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.