Вопрос: Некоторые наши сотрудники совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Может ли руководитель организации предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск? Есть при этом необходимость заключать ученический договор? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.)

Некоторые наши сотрудники совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

Может ли руководитель организации предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск? Есть при этом необходимость заключать ученический договор?

Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, совмещающим работу с учебой, руководитель может. Это относится к студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при прохождении ими промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов. Студентам очной формы обучения в аналогичных случаях предоставляется отпуск без содержания.

Эта обязанность работодателя установлена статьей 173 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство также устанавливает ряд иных гарантий и компенсаций успешно обучающимся работникам.

Ученический договор для указанных целей заключать не следует.

И.А. Мохов,

юрист

15 января 2009 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2009 г.