Вопрос: Предприятие работает по 3-сменному режиму рабочего времени. Графики работы подразделений предприятия утверждаются 1 раз в году. Имеет ли право администрация предприятия в связи с производственной необходимостью в результате переноса рабочего дня по графику работы на выходной по графику день обязать работников, находившихся в период переносимого рабочего дня в отпуске (на больничном листе), отработать рабочую смену после выхода на работу согласно внесенным изменениям? В случае если работник не должен отрабатывать рабочую смену по измененному графику работы, какой показатель рабочего времени проставлять ему в табеле учета? ("эж-ЮРИСТ", N 1-2, январь 2009 г.)

Предприятие работает по 3-сменному режиму рабочего времени. Графики работы подразделений предприятия утверждаются 1 раз в году.

Имеет ли право администрация предприятия в связи с производственной необходимостью в результате переноса рабочего дня по графику работы на выходной по графику день обязать работников, находившихся в период переносимого рабочего дня в отпуске (на больничном листе), отработать рабочую смену после выхода на работу согласно внесенным изменениям? В случае если работник не должен отрабатывать рабочую смену по измененному графику работы, какой показатель рабочего времени проставлять ему в табеле учета?

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ на период отпуска работнику оплачивается среднемесячный заработок.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Таким образом, в указанные периоды (отпуск, временная нетрудоспособность) работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель выплачивает ему либо средний заработок, либо пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с вышесказанным работник не обязан отрабатывать дни, в которые по графику он должен был работать, если в эти дни он находился в отпуске либо болел.

Что касается табеля учета рабочего времени, то в нем проставляются соответствующие отметки о том, что работник находился в отпуске или был временно нетрудоспособен.

М. Жильцов,

к.ю.н., доцент кафедры трудового

права Уральской государственной

юридической академии

15 января 2009 г.

"эж-ЮРИСТ", N 1-2, январь 2009 г.