Вопрос: С нового года руководство ввело изменения в порядок начисления заработной платы. Работникам уменьшили оклады и ввели стимулирующие надбавки. Как правильно это оформить? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2009 г.)

С нового года руководство ввело изменения в порядок начисления заработной платы. Работникам уменьшили оклады и ввели стимулирующие надбавки. Как правильно это оформить?

Необходимо соблюдать порядок установления заработной платы, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, которые включают в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, - одно из обязательных условий трудового договора, поэтому их изменения должны происходить только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Необходимо подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорить новые условия оплаты труда и ознакомить работника о таких изменениях не позднее, чем за два месяца до их внесения (ст. 73 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

5 февраля 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2009 г.