Вопрос: Работнику организации вынесен приговор суда о лишении свободы. Приговор в силу не вступил в связи с обжалованием в вышестоящий суд. Когда его увольнять, в день вынесения приговора или в день вынесения кассационным судом решения об оставлении приговора в силе? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2009 г.)

Работнику организации вынесен приговор суда о лишении свободы. Приговор в силу не вступил в связи с обжалованием в вышестоящий суд. Когда его увольнять, в день вынесения приговора или в день вынесения кассационным судом решения об оставлении приговора в силе?

Трудовым законодательством определены основания прекращения трудового договора, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ст. 77, п. 4 ст. 83 ТК РФ). Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами, или в день вынесения определения кассационным судом решения об оставлении приговора в силе (ст. 390 УПК РФ). В трудовую книжку работника следует внести запись: "трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию в соответствии с приговором суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ" (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69).

Г. Порваткин,

юрист

5 февраля 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2009 г.