Вопрос: Рабочее время и время отдыха Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью вызвать работника на работу в субботу и в воскресенье? Или все-таки только в какой-то один из этих дней? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2009 г.)

Рабочее время и время отдыха Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью вызвать работника на работу в субботу и в воскресенье? Или все-таки только в какой-то один из этих дней?

Для начала обратимся к положениям ст. 111 ТК РФ, где установлен общий выходной день вне зависимости от режима работы: при 5-дневной рабочей неделе или 6-дневной. Этот день воскресенье. Установлена и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Многолетний опыт и сложившаяся практика, а также медицинские исследования нашли свое отражение в этих нормах ТК РФ.

Надо помнить, что в связи с существующим общим запретом на привлечение к работе в выходные дни вызвать работника на работу в выходной день можно только с его письменного согласия за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Поэтому свою "производственную необходимость" работодатель должен четко проанализировать и сформулировать, а также заручиться согласием работника. Что же касается количества выходных дней, на которые привлекается работник, то решение этого вопроса также отнесено на достижение согласия между сторонами. А вот вопрос оплаты за работу в выходные дни урегулирован трудовым законодательством. Ст. 153 ТК РФ говорит о том, что оплата должна быть произведена за каждый рабочий выходной не менее чем в двойном размере или же, по желанию работника, ему должен быть предоставлен другой день отдыха, но в этом случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере.

С. Воскобойник,

юрист, эксперт журнала "Кадровик"

1 января 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2009 г.