Вопрос: Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2009 г.)

Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год?

Ответ на данный вопрос весьма прост. Ст. 128 ТК РФ, регулирующая отношения по поводу предоставления отпуска без сохранения заработной платы, четко очерчивает круг лиц, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск, случаи предоставления, а также указывает конкретные сроки для разных категорий работников.

Всем же остальным отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению с обязательным указанием уважительных причин и предполагаемых сроков отпуска. Однако как причины, так и срок такого отпуска должны быть одобрены работодателем, так как именно это и означает устоявшаяся фраза "по соглашению сторон". На сегодняшний день вряд ли какому-то работодателю будет выгодно держать рабочее место столь долгий срок. Кроме того, такая ситуация непременно вызовет вопросы любого проверяющего органа. А в целом этот вопрос оставлен законодателем на усмотрение работодателя.

С. Воскобойник,

юрист, эксперт журнала "Кадровик"

1 января 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2009 г.