Вопрос: Должна ли превышать МРОТ заработная плата совместителей, работников, имеющих неполную рабочую неделю, если месяц отработан ими в организации неполностью в связи с тем, что они находились на больничном, в ежегодном отпуске и т.д.? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.)

Должна ли превышать МРОТ заработная плата совместителей, работников, имеющих неполную рабочую неделю, если месяц отработан ими в организации неполностью в связи с тем, что они находились на больничном, в ежегодном отпуске и т.д.?

Минимальный размер оплаты труда является одним из видов государственных гарантий. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Поэтому, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (например, находился на больничном, в ежегодном отпуске), установленный на данный месяц, применительно к таким случаям ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной.

В таких случаях оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата совместителей, работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.

В то же время отметим, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. 155, 157), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При этом заработная плата в этих случаях, очевидно, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда.

А.Б. Вифлеемский

1 февраля 2009 г.

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.