Вопрос: Может ли наша организация не увольнять осужденного работника, если вынесен обвинительный приговор с назначением наказания в виде лишения свободы условно? Совершенное преступление не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, а данный специалист нам нужен. ("Отдел кадров", N 2, февраль 2009 г.)

Может ли наша организация не увольнять осужденного работника, если вынесен обвинительный приговор с назначением наказания в виде лишения свободы условно? Совершенное преступление не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, а данный специалист нам нужен.

Да, можете не увольнять такого работника.

Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относится к основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, - то есть трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но такое увольнение производится только в том случае, если примененное к работнику наказание не позволяет ему продолжать работу, и приговор, определивший такое наказание, вступил в законную силу.

Если ваш работник после вступления в силу приговора суда имеет возможность продолжать трудовую деятельность, то увольнение его по данному основанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) будет признано незаконным (например, увольнение работника, осужденного к исправительным работам по месту работы, поскольку такое наказание отбывается по месту работы с вычетом из заработной платы такого работника определенной суммы, размер которой установлен приговором суда).

В.П. Ющин,

эксперт журнала "Отдел кадров"

1 февраля 2009 г.

"Отдел кадров", N 2, февраль 2009 г.