Вопрос: Какие гарантии есть у работника с ненормированным рабочим днем? ("Аудит и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.)

Какие гарантии есть у работника с ненормированным рабочим днем?

Статьей 101 ТК РФ определено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В части 1 ст. 119 ТК РФ указано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Отвечают специалисты консультационного

отдела ООО "Учетные центры"

1 февраля 2009 г.

"Аудит и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.