Вопрос: Мы заключили трудовой договор с сотрудником сроком на три года. Теперь работник заявил о своем желании уволиться досрочно. Имеет ли он право это сделать? ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.)

Мы заключили трудовой договор с сотрудником сроком на три года. Теперь работник заявил о своем желании уволиться досрочно. Имеет ли он право это сделать?

Да, работник вправе расторгнуть по собственному желанию даже срочный трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане (ст. 80 ТК РФ). По общему же правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращаются с окончанием этого периода (сезона).

На вопросы отвечали специалисты "Фаюм А"

1 февраля 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.