Вопрос: Какие компенсации полагаются совместителям, уволенным по сокращению численности или штата работников и ликвидации организации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г.)

Какие компенсации полагаются совместителям, уволенным по сокращению численности или штата работников и ликвидации организации?

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику, по общему правилу, должно быть выплачено выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Если необходимость в уплате выходного пособия ни у кого не вызывает сомнений, то как быть с выплатами на период трудоустройства, ведь у совместителя есть основное место работы. Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах.

Данное утверждение может показаться нелогичным, так как раз у совместителя есть основная работа, то выплаты на период трудоустройства ему полагаться не должны. Однако в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

С. Уткин,

аспирант кафедры трудового права

юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1 февраля 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г