Вопрос: Работник был уволен, однако, скрыл факт того, что он является членом профсоюза. В связи с чем работодателем была нарушена процедура увольнения, так как он не учел мнение профсоюза. Является ли это основанием для восстановления работника? ( "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г.)

Работник был уволен, однако, скрыл факт того, что он является членом профсоюза. В связи с чем работодателем была нарушена процедура увольнения, так как он не учел мнение профсоюза. Является ли это основанием для восстановления работника?

Ст. 373 ТК РФ указывает, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Несоблюдение указанной процедуры служит основанием для восстановления работника.

Здесь важно отметить, что, во-первых, ст. 373 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза только при увольнении по основаниям п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Во всех остальных случаях такой учет необязателен. Во-вторых, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" акцентирует внимание на том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, сокрытие работником своего членства в профсоюзе рассматривается как такое злоупотребление.

Следовательно, при наличии такого нарушения суд может отказать работнику в восстановлении на работе, даже если работодателем была нарушена процедура увольнения.

С. Уткин,

аспирант кафедры трудового права

юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1 февраля 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г