Вопрос: Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить указанные расходы? И каков должен быть объем возмещения? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г.)

Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить указанные расходы? И каков должен быть объем возмещения?

ТК РФ устанавливает, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ч. 1 ст. 197 ТК РФ). Здесь важно отметить, что обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения должна быть зафиксирована либо непосредственно в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Следовательно, если повышение квалификации осуществлялось за счет работодателя, но при этом не был заключен дополнительный договор, то работник не должен возмещать расходы работодателю.

В тех случаях, когда обучение было надлежащим образом оформлено и оговорен срок, в течение которого работник обязуется состоять в трудовых отношениях с работодателем после окончания обучения, увольнение работника до оговоренного срока без уважительной причины, согласно ст. 249 ТК РФ, является основанием для возмещения работодателю расходов, потраченных на обучение.

Как видно из формулировки указанной статьи, законодатель говорит только о случаях увольнения без уважительной причины. Если причина будет признана уважительной, то работник не обязан возмещать расходы работодателя. Трудовое законодательство не содержит перечня данных причин или критериев для их определения. Представляется, что среди уважительных причин могут быть названы следующие:

наличие медицинских противопоказаний для работы на определенных должностях или на территориях; если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню, полученному работником в ходе обучения;

при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, находящихся на попечении специалиста, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги).

Объем возмещения регулируется ч. 1 ст. 249 ТК РФ и исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником времени после окончания обучения. Однако дополнительные правила могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением об обучении, при этом должен соблюдаться принцип соразмерности юридической ответственности, то есть работник не должен нести большую ответственность, чем работодатель.

С. Уткин,

аспирант кафедры трудового права

юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1 февраля 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г