Вопрос: С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда был увеличен до 4 330 руб. Означает ли это, что теперь оклад работников должен быть не ниже указанной суммы? Или в понятие МРОТ входит и оклад, и дополнительные выплаты (премии, районные коэффициенты и т.д.)? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 2, февраль 2009 г.)

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда был увеличен до 4 330 руб. Означает ли это, что теперь оклад работников должен быть не ниже указанной суммы? Или в понятие МРОТ входит и оклад, и дополнительные выплаты (премии, районные коэффициенты и т.д.)?

Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты. Поэтому оклад может быть установлен менее 4 330 руб.

Н.Н. Булыга,

редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 февраля 2009 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 2, февраль 2009 г.